Szukaj w serwisie

Na czym polega coaching

Coaching jest procesem, który pomaga Klientowi w przyspieszeniu tempa jego osobistego rozwoju, polepszeniu efektów działania i podniesieniu jakości funkcjonowania. Jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi rozwoju, które jest w pełni dostosowane do indywidualnych potrzeb Klientów. Sprawia, że pracownicy, organizacje oraz osoby indywidualne osiągają szybsze, lepsze i bardziej satysfakcjonujące rezultaty niż w przypadku innych metod rozwoju.

Podstawową cechą Coachingu jest to, iż przebieg, cel oraz efekt końcowy w pełni zależy od Klienta nie od samego coacha. Klient decyduje jakiej zmiany w swoim życiu chce dokonać i jak bardzo jest pewny swojego celu.

Coaching koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości. Podczas procesu nie analizuje się przeszłości czy wpływu minionych zdarzeń na obecne funkcjonowanie jednostki, a jedynie korzysta się z informacji o przeszłości klienta, aby ocenić jego obecną sytuację (problemy z przeszłości nie są rozwiązywane podczas sesji coachingowych).

Korzyści płynące z cochingu

  • coaching to działanie skoncentrowane na osobie bądź zespole, co sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Przekłada się to na zwiększoną motywację, co za tym idzie - na bardziej efektywne funkcjonowanie,
  • coaching to podejście elastyczne – może być stosowany w organizacjach oraz wszędzie tam, gdzie na ogół niemożliwy jest formalny trening personelu z dala od miejsca pracy,
  • coaching można stosować w celu zaspokojenia pojedynczych oraz zespołowych potrzeb, co przekłada się na mniejsze koszty oraz większą elastyczność organizacji, podczas coachingu uczestnicy uzyskują pomoc w wykorzystaniu swojego potencjału oraz pracują nad niedoskonałościami – coaching umożliwia ukierunkowany i skuteczny rozwój.

Co proponujemy

Jak pracujemy

  1. Metody Coachingu – najczęściej stosowanymi metodami są:
  • spotkania bezpośrednie, 
  • bądź jeżeli Klient ma mniej czasu sesje mogą być również prowadzone przez:
    • telefon, 
    • Internet (wideokonferencje, czat),
    • bądź za pośrednictwem poczty elektronicznej.
  1. Miejsce coachingu – prowadzony jest najczęściej:
  • w siedzibie firmy klienta, 
  • w siedzibie naszej firmy (Warszawa), 
  • w wybranej lokalizacji na terenie całej Polski.
  1. Długość coachingu – proces coachingu składa się zazwyczaj z 7 sesji. Przy złożonych celach ilość ta może wydłużyć się do 14, a przy mniej wymagających może ograniczyć się do 3-4 sesji. Proces coachingu ustalany jest zawsze indywidualnie w zależności od celów. 
  1. Częstotliwość i długość sesji:
  • podczas coachingu indywidualnego sesja trwa od 1,5 do 2 godzin,
  • podczas coachingu zespołowego sesja trwa od 2 do 4 godzin. Czas trwania zależy od liczebności zespołu, złożoności celów, tempa pracy oraz pilności celów. Odstępy między kolejnymi sesjami coachingowymi nie powinny trwać dłużej niż miesiąc; optymalny czas to dwa tygodnie.

Inne metody wspierania jednostki i organizacji:

  • szkolenia,
  • psychoterapia krótkoterminowa,
  • konsultacje,
  • ocena i rekrutacja pracownika.