• kadra kierownicza
• specjaliści działów personalnych

Poznanie uregulowań prawnych i doniosłego orzecznictwa SN w tym zakresie oraz wyjaśnienie wątpliwości pojawiających się na tle rozwiązań normatywnych pozwoli uczestnikom szkolenia na swobodne poruszanie się wśród przepisów oraz na dobór odpowiednich, zgodnych z prawem, form działania w zakresie prawidłowego zatrudniania pracowników.

1. Proces zatrudniania pracowników - ogólne zasady i dokumentacja
• dokumentowanie informacji o kandydacie do pracy przed podpisaniem umowy o pracę
• przyjęcie pracownika do firmy - formy prawne zatrudniania i świadczenia pracy
• sposób zawierania umów o pracę, ich forma i treść oraz specjalne informacje przekazywane pracownikom kierowanym za granicę
• zasady i terminy potwierdzania zatrudnienia firmom zewnętrznym
• akta osobowe i inna dokumentacja związana z zatrudnianiem pracownika
• jak liczyć i stosować terminy w prawie pracy
2. Stosowanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy w zatrudnieniu
• zasady kierowania pracowników na badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu bhp
• obowiązek zapewniania bezpieczeństwa związanego z przeciwdziałaniem pożarom oraz udzielania pierwszej pomocy pracownikom
• obowiązek stosowania przepisów bhp (szkolenia i badania) w stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
3. Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem
• środki ochrony prawnej przy wypowiadaniu i rozwiązywaniu stosunku pracy
• wybór formy i terminów rozwiązania stosunku pracy
• za porozumieniem stron
• jednostronnym oświadczeniem pracodawcy lub pracownika
• zasady stosowanie skróconych okresów wypowiedzenia i zwolnień z obowiązku świadczenia pracy
• ochrona ogólna i ochrona szczególna, konsultacje ze związkami zawodowymi
• odprawy i odszkodowania
• emerytury pomostowe - zasady i warunki nabycia praw przysługujących pracownikom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
• pracodawca wobec roszczeń pracownika ze stosunku pracy - postępowanie pojednawcze i sądowe
4. Planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2010 roku
• pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania
• dyspozycyjność pracownika a dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy
• systemy i rozkłady czasu pracy dopasowane do rodzaju zatrudnienia
• podstawowy a równoważny system czasu pracy
• specyfika pracy w ruchu ciągłym
• zadaniowy i nienormowany czas pracy
• skrócone systemy czasu pracy i praca weekendowa
• normy czasu pracy w 2010 roku i ich okresy rozliczeniowe
• nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
• okresy odpoczynku - dobowego, tygodniowego, rocznego
• przerwy w pracy - wliczane i nie wliczane do czasu pracy
• tworzenie, ewidencjonowanie i wprowadzanie zmian w harmonogramach czasu pracy (grafikach)
• rozliczanie czasu pracy przy pracy zmianowej
• praca w dni wolne od pracy, w niedziele i święta i ich rekompensata dniem wolnym w 2010 roku
• jak radzić sobie z limitami nadgodzin i jak nimi zarządzać
• czas pracy w delegacji służbowej - wliczany i nie wliczany do czasu pracy, sposób rozliczeń
• dyżur pracownika w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
• dokumentacja i ewidencja czasu pracy
5. Urlopy pracownicze - zasady i wymiar udzielania
• efektywne planowanie i zasady udzielania urlopów wypoczynkowych pracowników
• zasady i wymiar udzielania pierwszego urlopu i kolejnych
• udzielanie urlopu bieżącego i za lata poprzednie
• konsekwencje zalegania urlopu wypoczynkowego
• inne urlopy pracownicze - bezpłatne, obligatoryjne i fakultatywne; szkoleniowe; dodatkowe
• szczegółowe zasady udzielania pracownikom urlopów macierzyńskich, ojcowskich, dodatkowych i wychowawczych po zmianach
• urlopy dla rodziców adopcyjnych
6. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
• uprawnienia pracowników w okresie ciąży
• obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie uprawnionym do urlopu wychowawczego
• ochrona pracy związana z rodzicielstwem - czas i warunki pracy, ochrona przed wypowiedzeniem
• powrót pracownika z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego - problemy i rozwiązania
7. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszanie przepisów o czasie pracy i urlopach pracowniczych
8. Wynagrodzenie za pracę - stałe i zmienne składniki wynagrodzenia
• płaca minimalna w 2010 roku
• premie i nagrody jako zmienne składniki wynagrodzenia
• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• ochrona wynagrodzenia za pracę - sposób wypłaty, technika potrąceń
9. Katalog pozostałych zmian w prawie pracy
• możliwość korzystania z pakietu ustaw antykryzysowych
• elastyczne formy czasu pracy
• ustalanie indywidualnego rozkładu czasu pracy a obniżanie wymiaru czasu pracy
• dopłaty dla firm z FGŚP i FP
• korzystanie z nowych zasad zatrudniania pracownika na czas określony
10. Nowe zasady ułatwiania pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
• obowiązujące od kwietnia 2010 r.
• zmiana zasad wliczania szkoleń do czasu pracy
• zmiana zasad kierowania i pokrywania kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
• zmiany w przyznawaniu urlopu szkoleniowego
• modyfikacja art. 103 Kp - skutki dla pracodawców i dla pracowników
11. Projekty nowych kodeksów pracy - szanse i zagrożenia dla pracodawcy

16 godzin dydaktycznych- 2 dni

Zgoszenie on-line

Pobierz kart zgoszenia.PDF (format Adobe Reader)

Pobierz kart zgoszenia.DOC (format Microsoft Word)